春节后就开始招聘旺季了，最近简历优化的客户也多了起来。
想谈谈最近对简历优化的一个感受。
有些人对简历优化会有误解，其实真实的简历优化是这样的：
简历优化最重要的一个原则就是真实，优化不是把没做过的包装成做过，而是通过做过的职业，待过的公司，来了解自己，发现自己。
总觉得做的事情都是工作中应该做的。
其实，每一件你能完成的事情，都有你的优势。
优势，就是你可以完成一件事情所用到的知识，能力和才干等。
比如小A在国企，觉得没有什么成就事件啊，就是听领导安排把事情做好。
在梳理的过程中看到小A执行力很强，能很快悟到领导的意思并执行，同时人也很nice。
这就是优势啊。
从这些经历中了解自己，清楚自己的兴趣，能力和价值观是什么。
例如有些人的职业经历很丰富，跳槽都快赶上工作年限了。
通过工作经历梳理，了解每一份工作离职背后的原因，就可以看到他对工作的诉求，感受到他的职业价值观。
简历优化的前提是需要有意向岗位，至少清楚自己未来投递岗位类别。
这也是对自我了解程度的体现。
但是有些人并不清楚自己未来做什么。
有的人是不想做现在从事的岗位了，想去做回老本行（第一份岗位）。
有的人是既不想做现在的，也不想做以前的，想做市场上最流行的，但从来也没有接触过此岗位。
他们对未来其实是感到迷茫的，也对自我缺乏认知，有些是不知道自己到底喜欢什么，有些是不知道自己能力到底有什么。
所以简历优化不是美化排版，而是有层次的体现你的职业路径。
每一次沟通，我都会给客户说，请你多说一点自己工作故事，不要管有没有逻辑，只管告诉我你的故事，让我感受你是什么样的人，通过什么能力做着什么样的事情。
金三银四，春季招聘旺季就要来了，你做好准备了吗？
我是职业发展教练，个人优势探索教练，简历面试辅导教练，优势教练型父母践行者，企业欧卡带领师。
